Социальное партнерство
Основные государственные социальные гарантии
Заработная плата и доходы населения
Цены и тарифы на товары и услуги
Основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь:
1)Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности 2021 год
2)Основные социальные показатели в Республике Беларусь 2021 г.
3)Основные показатели социально-экономического развития Республики Беларусь 2021 г.
(продлено на 2022-2024годы)
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
Федерации профсоюзов строит свою работу на основе конструктивного диалога с социальными партнерами.
Для обеспечения эффективного взаимодействия всех сторон социального диалога в стране создан и работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Это площадка, на которой правительство, профсоюзы и наниматели вырабатывают договоренности по наиболее острым социально-экономическим вопросам, а также выстраивают действенный механизм реализации Генерального соглашения. Каждая из сторон социального партнерства не только осуществляет контроль за его выполнением, но и несет ответственность за принятые на себя обязательства.
Необходимо отметить, что в 2021 году Федерация профсоюзов является председательствующей стороной. В текущем году Национальным советом был рассмотрен ряд актуальных вопросов. В том числе – защита работников в связи с введением отдельными странами экономических санкций в отношении белорусских предприятий, вопросы неполной занятости, выплаты заработной платы, охраны труда и другие. Также стороны социального партнерства пришли к решению о продлении Генерального соглашения на очередной трехлетний период. Такая договоренность достигнута в целях сохранения имеющихся гарантий для работников.
Соглашения о социальном партнерстве действуют также на уровне отраслей и регионов. На уровне предприятий и организаций социальное партнерство реализуется через заключение коллективных договоров. Обязательное требование – максимум через полгода после создания первичной профсоюзной организации, в ней должен быть заключен коллективный договор. При этом он должен содержать как минимум нормы и гарантии, прописанные в вышестоящих соглашениях.
На сегодняшний день в отраслях экономики республики заключено свыше 17 тысяч коллективных договоров, действие которых распространяется на 18,5 тыс. первичных профсоюзных организаций.
Следует отметить инициативу ФПБ по изменению статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, которой определяется сфера действия коллективного договора, соглашения. Согласно новой редакции этой статьи, которая действует с 28 января 2020 г., положения локального документа о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, охране труда, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений колдоговора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, на условиях определенных в самом коллективном договоре.
Позиция национального профцентра в данном вопросе заключается в следующем: если от имени профсоюза договор заключается, значит, на членов профсоюза он и должен распространяться. Так как именно профсоюз добивается включения дополнительных гарантий и льгот для работников. На сегодняшний день в более чем 95% коллективных договорах реализована эта норма.